お客様の声

いつでも何でも労務の相談ができる心強さ／（小売業社長・40代）

いつも手続きはもちろん、相談にも迅速に丁寧に対応していただいて、とても助かっています。 従業員が多いので、色んなトラブルが起きますが、「何かあっても、小笹さんがいるから大丈夫」と思って安心しています。

迅速でとても丁寧な対応／（内科クリニック 理事長）

開業時からお願いしていますが、相談した時は、うちのクリニックのスタッフの性格や院長の感覚なども併せて考慮し答えてくださります。また、対応もとても早く、私たちと同じ温度感で居て下さる事がいつもとても心強いです。

従業員への悩みを解決してくれる信頼できる先生／（エステティックサロン経営者・30代）

「始業時間ぴったりにしか出勤しない」「就業時間中に携帯電話を触っている」女性ばかりの職場で、細かく注意しにくくて困っていました。 就業規則を定められた事で、余計な事を考えなくて済むようになり、ストレスが減りました！ 以前は「これくらいは許されるだろう」という緩い空気が蔓延していましたが、就業規則を作成してからは、緊張感を持って勤務してくれているのが分かります。

様々な助成金を活用してアドバイスをくれた／（建設業社長・30代）

従業員がまだ３人の時点で就業規則作成は早過ぎるかと思ったのですが、キャリアアップ助成金申請のために就業規則が必要だと知り作成を依頼しました。 それから2年経ちましたが、キャリアアップ助成金と両立支援助成金で、２００万円近く助成金を受給できました。 同じように、従業員が入社したり、介護休業を取得したりしても助成金を知らなかったり、就業規則が無ければ受給できてなかったと思うと、、、、きちんとしておいて良かったです。

経営者の味方で頼りになる先生／（小児科クリニック　院長・40代）

私が運営するのは地域のクリニックなのですが、ある事ない事を外で吹聴して回っているスタッフや自身のSNSで、クリニック内で撮影した写真をアップするスタッフが居て困っていました。 さらにスタッフのグループラインでも、クリニックの不満を言い合っているようで、私への態度がおかしくなってきました。 もう、何もかもイヤになり、クリニックを閉じようかと悩んでいた所、小笹先生をご紹介いただき、就業規則の作成を始めとする雇用環境を整えるアドバイスをしていただきました。 就業規則にしっかりスタッフとしてNGな行動を定め、更に必要な書類を取り交わす事で、スタッフが好き勝手言ってきた環境をクリニック主導に出来て、トラブルのもととなっていた従業員が辞めて行きました。 辞められたら困るからと何でも従業員の言う事を通してきましたが、小笹先生の「クリニック主導にしましょう！」という強い言葉とサポートで乗り切る事が出来ました。